Women in Carbon 2025. Mujeres liderando la sostenibilidad: inclusión, impacto y transformación.

Mujeres con diversas trayectorias profesionales se reunieron para el primer evento de Women in Carbon el pasado 13 de febrero de 2025. Compartieron sus experiencias y perspectivas del camino que se ha recorrido y las acciones que han realizado en el mundo de la sostenibilidad.

Durante el evento, las panelistas compartieron sobre los retos y oportunidades a los que, como mujeres, se enfrentan dentro de sus sectores, y se enfatizó en tres principales reflexiones sobre su participación y futuro de cada sector. 

Un liderazgo diverso y transformador

El impacto que tiene la inclusión de las mujeres a distintos niveles y áreas dentro de las organizaciones, independiente a su formación académica, se puede ver directamente en la aportación de criterios sostenibles, siendo un claro ejemplo la participación de las mujeres para promover el financiamiento sostenible.

Entre las panelistas de Women in Carbon México¹ se encontraba Karen Farías Cruzado, Directora de ESG de Aeroméxico, quien es abogada y maestra en Responsabilidad Social y Cooperación Internacional para el Desarrollo; e Irma Acosta Pedregal, Directora de Negocio Responsable y Sustentabilidad de BBVA, Licenciada en Sistemas Computarizados e Informática. Las dos panelistas muestran que a pesar de contar con diferentes antecedentes académicos, han logrado ser líderes en el sector de sostenibilidad y comparten el objetivo de generar e impulsar cambios con un impacto positivo.

La aportación de las mujeres en la cadena productiva

En México, al cuarto trimestre de 2024, el 46% de las mujeres de 15 años o más son económicamente activas, frente al 76% de los hombres². Aunque aún queda trabajo por hacer en materia de equidad de género, las mujeres desempeñan un papel clave en la economía y el desarrollo sostenible.

La Maestra Yolanda Ruiz Sánchez, quien encabeza la organización Mujeres del Mezcal y Maguey de México A.C, ha trabajado en fortalecer la cadena productiva del maguey-mezcal, empoderando a las mujeres en cada etapa del proceso, desde el cultivo hasta la venta de los productos finales. 

Actualmente, el 15% de los productores de esta bebida a nivel nacional son mujeres, una cifra significativa en la industria alimentaria³. Sin embargo, enfrentan desafíos como el acceso a tierras y recursos, y también la falta de reconocimiento. 

La inclusión financiera como eje del cambio

La inclusión financiera es un pilar fundamental para impulsar la transformación económica y social, especialmente para las mujeres. Las barreras económicas y el acceso limitado al crédito afectan de manera desproporcionada a las mujeres, se estima que aproximadamente 16.8 millones de mujeres en México, de entre 18 y 70 años, no tienen acceso a productos y servicios financieros⁴. Sin financiamiento, sus oportunidades de liderar y participar en proyectos sostenibles, como energías renovables, gestión de residuos o agricultura sostenible, se ven restringidas.

Angélica Lizeth Jiménez Hernández, Directora General del Instituto para el Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable del Estado de Colima, es un ejemplo de cómo generar cambios en este ámbito y ha impulsado convenios con enfoque en derechos ambientales y proyectos de conservación que incluyen la participación de mujeres⁵. 

Conclusión

A pesar de los retos que se presentan día a día, las mujeres están demostrando su liderazgo en todos los ámbitos, y que su participación es clave para la transformación hacia un futuro más sostenible. Con herramientas adecuadas, como la inclusión financiera, su impacto se permea en diferentes sectores, impulsando la adopción de prácticas responsables y generando un cambio positivo para la sociedad y el medio ambiente.

En Mifel, creemos en la importancia de fomentar la equidad de género y estamos orgullosos de haber apoyado al desarrollo del evento Women in Carbon México. Como reflejo de este compromiso, hemos establecido convenios en apoyo a mujeres empresarias, buscamos mejorar las condiciones y oportunidades de nuestras colaboradoras, e impulsar el desarrollo de productos con perspectiva de género. En 2024, firmamos un acuerdo con la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (AMEXME) para ofrecer a más de 5,000 asociadas asesoría, educación financiera y acceso a productos y servicios diseñados para sus necesidades, motivando el crecimiento de sus negocios⁶.

 

Referencias

1 Women in Carbon. (2024). Primer evento de Women in Carbon México. LinkedIn. 

2 Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). (2024). Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, Nueva Edición (ENOE). INEGI. 

3 Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. (2019). La mujer rural, clave para el desarrollo del campo y la seguridad alimentaria. Gobierno de México. 

4 Banco Mundial. (2024). Expandiendo la inclusión financiera de las mujeres en México: Informe Ejecutivo. Gobierno de México. 

5 El Comentario. (2025). ICM e Imades firman convenio para promover derechos ambientales de las mujeres. 

6 Banca Mifel. (2024). Mifel y AMEXME, dos líderes en sus respectivos sectores, unen esfuerzos para impulsar a las mujeres empresarias de México. LinkedIn.